三星DX员工水原门外抗议：半导体部门独享特别绩效奖，工会要补偿与道歉

作者：周砚

11月5日，三星电子DX部门员工所属的同行工会在水原事业场前集会，主办方估算约1万人到场，要求现金补偿、管理层道歉并建立2027年薪资谈判联合协商机制。争议焦点是DS部门独享的特别经营绩效奖金：上限6亿韩元，而DX员工只拿到约600万韩元的公司股票。

11月5日17时，三星电子设备体验（DX）部门员工所属的"同行工会"（Donghaeng Union）在三星水原事业场中央门前集会。主办方估算约1万人到场，诉求有三项：向DX员工发放现金补偿、就奖金分配争议道歉、为2027年薪资谈判建立联合协商机制 。争议的核心是：有一笔奖金，只有半导体部门才有。

奖金结构差在哪

今年5月的薪资谈判中，同行工会以协商"过于侧重半导体"为由退出联合谈判组织；随后三星管理层与其他工会达成协议，为负责半导体的设备解决方案（DS）部门设立特别经营绩效奖金，资金取自该部门经营业绩的10.5%。按协议，DS员工个人最高可得6亿韩元（约299万元人民币），而DX员工拿到的是价值约600万韩元（约3万元人民币）的三星自有股票 。同一个奖金预算池、同一家公司，两类员工的奖励上限相差约百倍。

为什么DX没份

因为奖金与部门业绩直接挂钩，而这两块业务正处在存储周期的两侧。存储芯片涨价让DS业绩走强，同时抬高了手机、电视、家电的物料成本。三星10月29日公布的三季度财报显示，DX部门当季销售额52.1万亿韩元（约2600亿元人民币），环比增长8%，营业亏损却达到8000亿韩元（约40亿元人民币），连续第二个季度亏损 。集会上员工喊的就是要求公司解释"销售额增长与巨额亏损并存"的原因 。

换句话说，DX部门的问题不在卖不动。它的销售额还在增加，但芯片成本把增量销售额吃掉了。但奖金公式只看部门损益，不看这一层传导。

各方说法

工会并不反对DS按原有制度拿奖金。工会宣传负责人金宝拉表示，比起到手金额，目前更重要的是建立能与管理层协商补偿方案的沟通渠道；她担心，如果2027年谈判继续由以DS部门为中心的工会单独进行，DX员工可能连续第二年无法充分参与协商 。

另一条线索是组织层面的变化。据韩联社11月5日报道，三星员工正在推动成立第六个工会，现有工会之间的内部矛盾以及半导体与消费电子的奖金争议都是诱因 。可查到的报道中，尚未见三星管理层对这些诉求的公开回应。

钱之外的门槛

从生意角度看，按部门利润分奖金是常规做法：让赚钱的业务多分，逻辑成立。它的另一面在周期上行时才会显形：一个部门赚行情带来的利润，另一个部门承担成本的账目，同一套公式会把外部价差放大成内部待遇差。

执行上有两笔成本要分开算。现金补偿是一次性支出，金额和范围可以由公司单方面决定；"联合协商机制"牵涉的是谈判主导权，一旦DX员工在其中获得席位，往后每年的薪资分配都要多一道内部协调。对工会来说，人数是最直观的筹码，但此次1万人系主办方估算，警方口径尚未见披露 ；特别绩效奖的10.5%比例与6亿韩元上限，目前也只有转述，未见原始协议文本 。

2027年谈判之前，三星真正需要先回答的是谁代表DX员工坐上谈判桌，而不是补多少钱。

转载说明

本文根据以下公开资料整理，原文及配图出处见下方。

• [S1] 三星电子 DX 部门员工抗议奖金分配不公，要求现金补偿及管理层道歉